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实木门行业发展迅速行业缺才不缺人

2018-09-08 16:59 来源: 浏览: 2条

实木门行业发展迅速 行业缺“才”不缺人

任何一个行业的发展都缺少不了人才的培养,高速发展的经济时代,只有人才资源才是各个行业发展的保障,实木门行业也不例外。可目前实木门行业人才的滞后和缺失已成了实木门行业快速发展的“绊脚石”。

任何一个行业的发展都缺少不了人才的培养,高速发展的经济时代,只有人才资源才是各个行业发展的保障,实木门行业也不例外。可目前实木门行业人才的滞后和缺失已成了实木门行业快速发展的绊脚石。实木门行业要想快速发展,人才的培养是关键的一步。

专业化要求 实木门行业人才缺口渐大

1、实木门行业缺才不缺人

实木门并不缺人才,缺的是专业性的人才。目前实木门行业的门槛过低,而当初的高利润导致大家一窝蜂地进入,人员良莠不齐影响了行业的发展。 对此,艾瑞卡表示现在购买实木门的都是经济能力与知识水平相对较高的人群。他们有自己的生活品味,对实木门设计与安装都有自己的要求。因此对员工的专业 性要求也比较高

。针对终端销售,候红玉说,实木门行业现在最缺专业的销售员以及营销人才了。企业制胜在终端。实木门企业生产的产品再好,如果没有销售出 去,都是枉然。因此,要十分重视实木门销售人员的培训,所有的专卖店的销售员工都要经过销售课程的培训。对于战斗在第一线的实木门商家来说,依附与企业的 品牌效应,专业的设计师与安装人员是有保障的,出色的销售人才反而成为急需。但是,依然离不开专业二字。

2、缺设计与安装人才致关门

实木门作为定制行业,人才的缺少无疑是企业的致命伤。实木门行业一直被认为门槛低,其从业人员虽然在大品牌中要求相对高一些,但是大多都是从实木门 销售或者安装出身。而设计师多数也是在从事实木门工作的过程中通过自学摸索而来

。这样的人才按理说在实木门行业并不缺乏。目前,实木门行业的企业对安装技 工培训大多数都是师傅带徒弟的套路。如果师徒之间感情好,那还好,假如感情不好

实木门行业发展迅速行业缺才不缺人

,徒弟基本上学不到什么东西,很难出师。再加上这样的师徒学习方式,谈不上 什么标准化,师傅的技术并不是很全面,他们也不了解行业最新的发展方向,所以这种人才培养模式存在着诸多弊病和技术局限。很多实木门企业希望进行系统性的 育人工作,但实木门行业流行的记件工资制,限制了这种不可能。

3、专业化要求,人才缺口渐大

实木门行业未来的发展将趋向与专业化与正规化。纵观今年的实木门市场,虽然大部分商家反映实木门的销量差强人意,但是对于一些大品牌企 业来说,实木门的销量差别并不大。这也从某些程度上说明,消费者对实木门品牌的认知度增加,对专业性的要求越来越高,一般的实木门从业人员将不能满足他们 的需求。因此,像沈先生这种因为缺少专业人才被迫转行的,相信并不是个例。实木门这个定制行业,从产品的设计、生产、销售、安装需要经过多道程序,比其他 行业要复杂与繁琐很多。面对这样的情况,实木门企业如果还是一味地寄希望于市场回暖,不思变通,执着于节省成本或者价格战,相信前路将是黯淡无光。